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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Analytique des Personnes
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en analytique des personnes passionné par l'utilisation des données pour transformer les pratiques de gestion des ressources humaines. Ce rôle stratégique vise à fournir des analyses approfondies et des recommandations basées sur les données afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle, l'engagement des employés et la prise de décision en matière de talents.
Le Spécialiste en analytique des personnes travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH, les responsables opérationnels et les parties prenantes de l'entreprise pour identifier les besoins en données, concevoir des tableaux de bord, interpréter les tendances et proposer des solutions concrètes. Il ou elle jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies RH fondées sur des preuves, en utilisant des outils analytiques avancés et des techniques statistiques.
Les responsabilités incluent la collecte, le nettoyage et l'analyse de données relatives aux employés, telles que la performance, la rétention, la diversité, la satisfaction et le développement professionnel. Le spécialiste devra également assurer la qualité des données, garantir la conformité aux réglementations en matière de confidentialité et collaborer avec les équipes informatiques pour intégrer les systèmes de données RH.
Le candidat idéal possède une solide expérience en analyse de données, une bonne compréhension des processus RH et une capacité à communiquer efficacement les résultats à des publics non techniques. Une connaissance des outils comme Power BI, Tableau, R ou Python est fortement souhaitée.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation digitale des ressources humaines et d’avoir un impact direct sur la culture et la performance de l’entreprise. Si vous êtes motivé par l’idée d’utiliser les données pour améliorer l’expérience des employés et soutenir la stratégie d’entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et analyser les données RH pour identifier des tendances
- Développer des tableaux de bord et des rapports interactifs
- Collaborer avec les équipes RH pour définir les indicateurs clés
- Assurer la qualité et l'intégrité des données
- Fournir des recommandations basées sur les analyses
- Participer à l'élaboration de stratégies RH fondées sur les données
- Garantir la conformité aux normes de confidentialité des données
- Utiliser des outils analytiques pour modéliser les comportements des employés
- Présenter les résultats aux parties prenantes de manière claire
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en statistiques, ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience en analyse de données RH ou en analytique des personnes
- Maîtrise d'outils comme Excel, Power BI, Tableau, R ou Python
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à interpréter des données complexes et à en tirer des conclusions
- Connaissance des systèmes d'information RH (SIRH)
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Esprit critique et orienté solution
- Expérience dans un environnement agile ou en transformation digitale
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec l'analyse de données RH ?
- Quels outils analytiques maîtrisez-vous ?
- Comment garantissez-vous la qualité des données ?
- Avez-vous déjà conçu des tableaux de bord RH ?
- Comment communiquez-vous vos analyses à des non-spécialistes ?
- Quelle est votre approche pour identifier les indicateurs clés de performance RH ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un SIRH ?
- Comment contribuez-vous à la prise de décision stratégique ?
- Quelle est votre expérience en modélisation prédictive appliquée aux RH ?
